Peppy está fornecendo mais suporte para endometriose no trabalho

As atitudes da força de trabalho progrediram em torno do reconhecimento das necessidades médicas únicas das mulheres no trabalho, como a infertilidade e a menopausa. No entanto, ainda existem muitas outras condições crónicas que ainda não receberam a mesma atenção necessária.

A endometriose – um distúrbio no qual um tecido semelhante ao revestimento do útero cresce fora do útero – afeta 11% das mulheres, de acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA. Um estudo recente da Biblioteca Nacional de Medicina descobriu que as mulheres perderam em média 10,8 horas por semana de trabalho devido a sintomas de endometriose, e uma em cada seis mulheres com endometriose desistirá totalmente do trabalho.

“Imagine tentar fazer o seu trabalho com cólicas horríveis para as quais você já tentou de tudo, desde remédios de venda livre até outros medicamentos, até usar uma almofada térmica”, diz Barb Dehn, vice-presidente de saúde da mulher da Peppy, uma plataforma digital de saúde. . “E porque esta é uma questão profundamente pessoal e privada, as mulheres não vão contar aos seus gestores porque são menos produtivas”.

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Para muitas mulheres, o acesso limitado a cuidados de saúde centrados na mulher significa que nem sequer sabem que têm endometriose: de acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, atualmente leva em média sete a 10 anos para diagnosticar a endometriose, e tem muitas vezes progrediu para onde há novos problemas e complicações.

Se não for tratada, a endometriose pode causar dor significativa, distensão abdominal, sangramento menstrual excessivo e problemas digestivos. Com o tempo, pode afetar permanentemente a fertilidade de uma pessoa ou aumentar o risco de desenvolver câncer de ovário. O tratamento da endometriose também pode incluir vários procedimentos cirúrgicos. Obter um diagnóstico e, em seguida, os cuidados e a cobertura adequados, é crucial.

“As mulheres vão de fornecedor em fornecedor e são despedidas – e isso está a custar-lhes muito dinheiro, bem como às suas empresas”, diz Dehn. “A mulher média precisa consultar 20 profissionais antes de obter um diagnóstico preciso, mas se pudermos diagnosticar a endometriose precocemente e tratá-la, poderemos ajudar a prevenir alguns desses outros impactos dispendiosos, como os tratamentos de infertilidade. dor crônica, mas também o impacto posterior que ela tem."

Ao longo dos últimos anos, cada vez mais empresas têm priorizado a expansão das ofertas de cuidados de saúde reprodutiva. De acordo com um estudo recente da Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Funcionários, 40% das organizações americanas expandiram seus benefícios para incluir benefícios de fertilidade em 2023. E embora esses tipos de mudanças políticas tenham feito muito para abrir mais caminhos para cuidados, os locais de trabalho têm ainda não se abordou completamente o tabu que rodeia outros aspectos da saúde das mulheres fora da construção familiar.

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“Sempre que falamos sobre o ciclo menstrual, muitas pessoas hesitam em falar sobre isso em qualquer circunstância”, diz Dehn. “É muito difícil dizer ‘estou sangrando pela minha proteção’ ou ‘tenho que ir ao banheiro com mais frequência’ ou ‘não quero realmente ir a uma reunião pessoalmente, porque nunca sei’. como vou me sentir.' E uma grande parte disso são apenas tabus culturais e de longa data sobre questões de saúde das mulheres”.

Os empregadores podem abordar a endometriose da mesma forma que abordaram outros aspectos da saúde reprodutiva, diz Dehn. Por exemplo, os trabalhadores devem ter flexibilidade nos seus horários de trabalho para se adaptarem a ciclos menstruais dolorosos, da mesma forma que fariam para consultas de fertilidade ou sintomas. Os empregadores também devem continuar a garantir que as ofertas de cuidados de saúde nas suas redes são culturalmente competentes e a manifestar-se sobre os recursos disponíveis.

“Há muito que os empregadores poderiam fazer para apoiar todos os seus empregados, não apenas aqueles com dor crónica”, diz Dehn. "É importante lembrar que quando os funcionários vão para o trabalho, eles trazem todo o nosso ser para o trabalho - incluindo a sua biologia."